Hogyan használjuk az Egészségügyi Munkaerőtervezési Eszköztárat?
1) Klikkeljen a regisztrációra és lépjen be
2) A főoldalon számos menüpontot lát, amelyek az egészségügyi munkaerőtervezés különböző témáira irányítják
3) Olvassa el a feltöltött háttéranyagokat (pl. használati útmutató, teljes riport)
4) Figyelmesen olvassa el az Eszköztár és az eszköztípusok általános leírását
5) Olvassa el az ajánlásokat, mivel ezek összefüggnek az egyes eszközökkel
6) Határozza meg az első önértékelés dátumát és használja az eszköztárat évente/kétévente hogy láthassa a fejlesztések eredményét (az eszközök újbóli kitöltése az első kitöltés után legkorábban 3 hónap múlva lehetséges)
7) Kezdje a “Egészségügyi munkaerőtervezési útmodell” bevezető eszközzel, majd Planning Kapitány elkíséri Önt a következőkben
8) Válasszon olyan kérdést a főoldalon vagy az Eszköztár áttekintő oldalán, amely leginkább megfelel az érdeklődésnek, és böngésszen az eszközök között
9) Töltse ki a teljes eszköztárat és nézze meg az eredményeit. Mindig mentse el a pontértékeit, különben azok elvesznek.
10) Évente, kétévente vizsgálja felül a pontértékeit.
| Az egészségügyi munkaerőtervezés folyamatainak javítása | Az eszköz fókusza | Célcsoport
Szakértők |
Célcsoport
Egészségpolitikai döntéshozók |
| Bevezető eszköz (E) | A HRH tervezés útvonal-modell, amely a szisztematikus egészségügyi munkaerő tervezési rendszer fejlettségi szintjére vonatkozó útmutató, összefoglalja a szisztematikus tervezéshez vezető általános lépéseket. | X | X |
| 1.Eszköz (E1) | Evaluation list of A szisztematikus egészségügyi munkaerő tervezési rendszer fejlettségi szintjére vonatkozó értékelőlista amely segíti az önértékelést és fejlesztendő területek feltárását. | X | |
| 2.Eszköz (E2) | Információs és Koordinációs Ellenőrzőlista, amely segítségével megerősíthető a tervezés működése, valamint megfelelő figyelmet kaphat az információáramlás és kommunikációmenedzsment területe. | X | |
| 3.Eszköz (E3) | Információáramlási és kommunikáció-menedzsment protokoll, ami az egészségügyi munkaerő tervezésben érdekelt felek beazonosítását és bevonását könnyíti meg. A protokoll hangsúlyozza az információáramlás és kommunikáció-menedzsment jelentőségét. | X | |
| 4.Eszköz (E4) | A Kulcskompetencia lista azokat a kompetenciákat és alapkészségeket sorolja fel, amelyek megléte elvárható az egészségügyi munkaerő tervezéssel foglalkozó szakértők esetében. | X | |
| 5.Eszköz (E5) | Eszköz az érdekcsoportok értékelésére. Az érdekelt szervezetek által alkotott hálózatot értékeli, valamint elemzi a nemzeti szintű egészségügyi munkaerő tervezői hálózatban megvalósuló együttműködést. | X | |
| 6.Eszköz (E6) | Képzési alapelemek az Egészségügyi Munkaerő Tervező Bizottság részére, amely segíti az egészségügyi munkaerő tervezésben résztvevő felelősök (a Tervező Bizottság tagjai) hiányzó készségeinek és kompetenciáinak pótlását, illetve a meglévők fejlesztését. | X | X |
| Az egészségügyi munkaerőtervezési adatok javítása | Az Eszköz fókusza: |
|
|
| 7.Eszköz (E7) | Az egészségügyi munkaerő tervezés adatkezelési ellenőrzőlistája az adatkezelés fejlettségét vizsgálja, annak optimalizálására törekszik. | X | X |
| 8.Eszköz (E8) | Kulcskompetencia lista: Az egészségügyi munkaerő tervezés adatspecialistái által optimális esetben birtokolt készségek listája, amely az egészségügyi munkaerő tervezéshez szükséges minimum készségeket és kulcskompetenciákat tartalmazza. | X | X |
| 9.Eszköz (E9) | Adatbázis karbantartó és fejlesztő eszköz az adatminőség javítására, átfogóbb adatgyűjtemények felállítására | X | X |
| 10.Eszköz (E10) | Útmutató kvalitatív módszertanok indokláson alapuló megválasztásához | X | X |
